凝聚思想共識 激發奮進力量
文章來源:本站 閱讀量: 次 發布時間:2023-07-12
轉眼已是七月，時間過半，歲月無言，前行有聲，炙熱的陽光印證著朗盛人的堅強和努力。為進一步提升管理人員學習積極性，激發工作潛力，同時展示個人進步成果，分享個人經驗，從而達到自我激勵、共同進步之目的。7 月 7 日，由公司總經辦發起朗盛管理層進步分享會在會議室舉行，分享會由公司總經理徐紅軍領銜，中、高層管 理人員共計 20 余人參加。
分享內容主要從學習中的感悟、工作中的亮點和經驗三個維度展 開，管理者們結合自身工作實際和經驗，從不同角度暢談所思所想、 所感所悟。
以下為部分管理人員的精選內容
【面對困難 人人都要勇于折騰】——分享人 黃麒
【我們應該以什么心態去工作】——分享人 賈斌斌
【結合實際工作感悟分享】——分享人 王鵬
【客戶的進步就是我們的進步】——分享人 馬軍龍
【如何有效溝通】——分享人 孫曉風
分享活動分為部長級以上組和主管組分別進行小組內 PK 排名， 最終為小組“分享第一名”頒發紀念品。 經營和管理是企業齒唇相依的不可或缺的兩個重要的不同領域， 像人的左腳與右腳，必須交替前行，齊抓共管。以企業管理服務于企 業經營，以企業管理創新服務于企業經營創新，滿足客戶需求，獲得 企業資本增值，為企業客戶和員工創造出更多的財富與價值，使得企 業得以更好的生存與發展。 站在管理者位置，應該怎樣超越我們自己呢？首先必須要超越我 們的優秀，擁有“歸零心態”。善于從自己和別人的錯誤中反省，樂 于借鑒別人的優點，從而提高認知，完善自我。“他山之石 可以攻 玉”也是舉行本次活動的意義。
通過經驗分享會，營造學習型的工作氛圍，不僅為所有管理者提 供了一個開放的思想碰撞交流平臺，也為大家帶來了新的工作思路和 正向的工作激勵，在博采眾長中補短板、強弱項、破瓶頸、促提升， 從根本上提升管理水平和工作效率，實現企業和員工的共同成長，為 公司的可持續健康發展注入新的活力。
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